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公司召開運營管理部四大分部部長崗位競爭大會

所屬類別：集團要聞發布日期： 2021-04-18

4月17日，公司召開運營管理部四大分部部長崗位競爭大會，來自運營管理部的多名“參賽選手”同臺競技，以“演講者”和“答辯人”的身份公開競爭制造運營分部、貿易運營分部、市場分部、成本價格分部部長崗位。公司總裁王漢榮，副總裁袁宏亮、湯致彪及總部相關部門代表參會。

為了讓演講者放下包袱，大膽展示，充分點燃會議氛圍，公司總裁王漢榮首先發表“減壓講話”。他指出，本次會議是總結過去、展望未來的工作梳理會；是員工自我展示、自我推銷的推介會；是交流工作、取長補短的提升會；是與會評委群智群策、排憂解難的幫扶會。他同時要求演講者認真對待過程，輕松看待結果；要求與會者換位思考、以答辯者的角色自我剖析、自我反思。

最終，在“選手”和“裁判”互有往來的精彩辯論中，觀點由各執己見轉變為相互交融，思維從激烈碰撞演繹成琴簫合奏，取得了十分圓滿的會議效果。

此次大會呈現出三個特點：

一是氣氛熱烈，參與效果非常好。演講者與提問者激烈交鋒，評委提問犀利、直截了當，多次出現“闖關”連環問；演講者抽絲剝繭、沉著應對，不斷化險為夷。

二是交流深入，產出干貨非常多。本次演講答辯突破了只答不辯的模式，問題剖析深入、重點突出、內容全面，不僅幫助演講者查漏補缺、理清思路、再上層樓，更梳理出多項重點工作及多個關鍵問題的解決方案。

三是分享寶貴，員工收獲非常大。與會者從各自專業領域多年的寶貴經驗出發，以或全面或獨到的視野分享了大量企業管理、團隊管理等方面的真知灼見和經典案例，進一步達到了啟發年輕員工以更高要求豐富對自我認知、自我提升、自我成長內涵認識的目的。

據悉，運營管理部各分部部長將實行輪值制，公司將定期通過競爭方式選拔輪換分部長人選。